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Respostas rápidas.
Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo costuma ser chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício.
As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários.
Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas.
A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano.
Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de participação em ações de empregados, que são planos de aposentadoria.
Compreendendo as opções de ações do empregado.
Seu novo emprego oferece opções de estoque para você? Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam.
Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com a empresa de consultoria em compensação James F. Reda & Associates. Quer comprar ações? Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários trabalhando para empresas maltratadas pela recessão e cansado de segurar opções fora do dinheiro e sem valor. Na verdade, as opções de ações dos funcionários atingiram popularidade em 1999.
Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará.
As opções de compra garantidas oferecem o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Usaremos o GOOG como exemplo.
Digamos que você estava entre aqueles "Nooglers" sortudos contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em US $ 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em US $ 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer as opções (comprar as ações).
Se o preço das ações do Google for inferior a US $ 500 quando suas ações estiverem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está sem sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original.
Mas se GOOG for mais de US $ 1000, como é agora, abre o champanhe - você está no dinheiro! Você pode comprar 1000 ações em US $ 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos.
Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um conselheiro.
A desvantagem das opções de ações dos empregados.
Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários fora de massagistas, existem algumas desvantagens:
As opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo para funcionários, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu seu pico? Será que isso vai se recuperar de mínimos históricos? Exercício e retenção - ou exercício e venda? E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode depositar sobre eles até que eles estejam no dinheiro e no bolso.
As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar.
Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet, um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro.
As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.
Litigação sobre Opções Não Executadas que expiraram.
Blog de Compensação Executiva.
Eu sei que muitos de nós estão no meio da intensa redação de procuração, mas também estamos em temporada de premiação, então eu queria destacar uma questão recorrente. Já em 2012, pelo menos dois processos judiciais federais consideraram questões de opções não exercidas que expiraram. Eu bloguei e falei sobre (veja: "NASPP - 25 Dicas de elaboração do Plano de estoque"), este problema antes, mas nunca desaparece.
Em Rawat v. Navistar International (ND Ill., No. 1: 08-cv-04305, 1/4/12), o tribunal considerou que dois ex-funcionários podiam continuar com seu pedido alegando que a empresa violou um contrato de opção de estoque "permitindo que as opções expiram durante um período de blackout obrigatório. O período de blackout começou em abril de 2006, devido a uma atualização monetária e não foi levantado até junho de 2008. Somente os "investidores credenciados" foram autorizados a exercer suas opções durante o período de blackout. Como resultado de um período de blackout, os dois funcionários (e outros 54) não podiam exercer nenhuma das suas opções de ações adquiridas remanescentes depois de deixar o emprego em 2007 e as opções expiraram. (Os outros 54 funcionários afetados anteriormente [nos referiremos a eles como os "normais"] aceitaram a oferta de dinheiro completo da empresa e não juntaram o processo.)
O tribunal centrou-se principalmente na questão de saber se os lançamentos assinados pelos funcionários quando eles deixaram o emprego os impediram de trazer esse processo. O tribunal concluiu que os lançamentos não se aplicavam às opções, porque eles apenas abrangiam reclamações que surgiram antes ou antes que os funcionários assinassem os lançamentos e os funcionários assinassem os lançamentos antes que as opções expirassem.
Talvez mais perturbador, no entanto, o tribunal também permitiu avançar reivindicações alegando que a empresa violou o Illinois Wage Payment and Collection Act quando alegadamente não pagou o salário como exigido por lei. O tribunal disse que o termo salário cobre "qualquer outra compensação", incluindo opções de ações. Quase todos os outros tribunais da América descobriram que as opções e outros prêmios de ações não estão cobertos pelas leis estaduais de pagamento de salários.
Enquanto isso, o Quarto Circuito considerou que as opções de ações adquiridas expiram de acordo com os termos do plano em Porkert v. Chevron Corp. (4º Cir., Nº 10-1384, 12/01/12). Nesse caso, o ex-empregado, agora demandante, afirmou que, de acordo com suas negociações de contratação, ele poderia exercer opções de ações por até dez anos a partir da data em que as recebeu. No entanto, ele não conseguiu produzir documentos contendo esses termos de aposentadoria e ele declarou que nunca leu o contrato de trabalho, de acordo com o tribunal.
O estoque da empresa forneceu opções adquiridas podem ser exercidas no prazo de três meses a partir da data de rescisão (mas em nenhum caso mais de dez anos a partir da data da concessão). O ex-funcionário argumentou que a palavra "pode ser exercida" na linguagem do plano era permissiva em vez de obrigatória, portanto, a cláusula deveria ser interpretada para que ele pudesse, mas não era obrigado, exercer suas opções três meses após sua aposentadoria. O tribunal rejeitou todos os argumentos do empregado e encontrou em favor da empresa.
Independentemente do resultado desses casos, a (s) moral (es) da história para as empresas são as seguintes: (1) Problemas de expiração da opção de endereço e período de apagão no plano ou contrato de prêmio. Mesmo a seção de código 409A permite que um período de opção seja estendido durante um período de exclusão. (2) Comunique claramente os prêmios de vencimento e outros termos de equivalência patrimonial com os funcionários cessantes. (3) Tome uma atenção especial na elaboração do plano e nos termos do contrato que regem a rescisão do emprego, aquisição, confisco e vencimento.
Em 6 de fevereiro de 1911, Ronald Wilson Reagan nasceu em Tampico, Illinois (5 de junho de 2004). Ele era o 4º Presidente dos Estados Unidos (1981, 1989) e o 3º Governador da Califórnia (1967). Para aqueles que não são velhos o suficiente para estarem na força de trabalho e / ou seguindo os assuntos estrangeiros naquela época, é impossível subestimar o quanto ele melhorou a economia e o estado (e a segurança) dos Estados Unidos durante esses anos.
Blog de Compensação Executiva.
MICHAEL S. MELBINGER.
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